Независимая оценка квалификации

Что такое независимая оценка квалификации

Порядок независимой оценки квалификации установлен Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Оценку проводят центры оценки квалификаций (ЦОК) в форме профессионального экзамена по квалификациям, разработанным на основе профессиональных стандартов. Полномочия центрам дают советы по профессиональным квалификациям в отраслях.

Соискатель, успешно сдавший экзамен, получает свидетельство о квалификации, сведения о котором вносятся в реестр. Не сдавшему экзамен выдают заключение с рекомендациями. Оценку проходят по собственной инициативе или по направлению работодателя.

Участники и документы

Зачем это работодателю

Работодатель использует НОК, чтобы объективно подтвердить квалификацию персонала перед тендерами и аудитами заказчиков, при внедрении профессиональных стандартов и при формировании кадрового резерва. Оценка по направлению работодателя проводится по договору, а её стоимость, по налоговому законодательству, может учитываться в расходах организации.

Свидетельство о квалификации имеет срок действия, установленный для конкретной квалификации, поэтому планировать оценку удобнее графиком на несколько лет.

Сертификация персонала в добровольных системах

Помимо НОК, квалификацию специалистов подтверждают в системах добровольной сертификации персонала — например, экспертов по системам менеджмента, аудиторов, специалистов по неразрушающему контролю. Такие сертификаты требуют заказчики и органы по сертификации; их правила задают сами системы.

Виды продукции и особенности

Промышленные предприятия

Оценку проходят рабочие и мастера по квалификациям отраслевых профессиональных стандартов перед аудитами заказчиков.

Строительные организации

Для специалистов, включаемых в национальные реестры, отраслевые требования к квалификации проверяют отдельно.

Сфера услуг и общепит

Повара, кондитеры и администраторы проходят оценку для подтверждения квалификации при росте сети.

Сами специалисты

Свидетельство о квалификации помогает при трудоустройстве и подтверждает опыт без диплома по специальности.

Выбор документа

Свидетельство о квалификации по 238-ФЗ или сертификат в добровольной системе.

Что вы получаете

Перечень квалификаций для ваших должностей, выбранные центры оценки, подготовленные к экзамену работники, свидетельства о квалификации и график повторной оценки.

Подробнее об оформлении

Хранение и обновление документов

Ведите график сроков действия свидетельств и планируйте повторную оценку заранее.

Профессиональные стандарты

Квалификации для НОК разрабатывают на основе профессиональных стандартов. Если для должности нет профессионального стандарта или квалификации в реестре, независимую оценку по ней провести нельзя.

Профессиональный экзамен

Экзамен обычно состоит из теоретической части в форме тестирования и практической части с заданиями по трудовым функциям. Оценочные средства утверждает совет по профессиональным квалификациям.

Апелляция

Соискатель может обжаловать результаты экзамена в порядке, установленном советом по профессиональным квалификациям. Сроки и порядок подачи апелляции разъясняет центр оценки.

Оценка выпускников

Для выпускников колледжей и вузов применяют профессионально-общественную аккредитацию и демонстрационные экзамены; часть из них может засчитываться как независимая оценка квалификации по правилам системы.

Тендеры и заказчики

Заказчики иногда указывают в технических заданиях требования к квалификации персонала исполнителя. Свидетельства о квалификации подтверждают это требование документом, а не только записью в резюме.

Сертификация персонала в СМК

Для внутренних аудиторов и специалистов по качеству подтверждение квалификации полезно при сертификации систем менеджмента: аудиторы органа проверяют компетентность персонала.

Сроки работы

Подбор квалификаций и центров оценки занимает несколько дней, подготовка группы работников к экзамену — от двух до четырёх недель (наша оценка).

Как выбрать центр оценки

Центр выбирают по наличию полномочий на нужную квалификацию, местоположению площадки для практической части и графику экзаменов. Сведения о центрах и их полномочиях публикуются в реестре системы оценки квалификаций.

Документы соискателя

Для допуска к экзамену соискатель подаёт заявление и документы об образовании и опыте работы, если они требуются для квалификации. Требования к допуску указаны в описании квалификации.

Групповая оценка

Работодателю удобнее направлять работников группами: центр может провести экзамен на площадке предприятия, если там есть оборудование для практической части.

Отраслевые особенности

В строительстве, энергетике, сварочном производстве и других отраслях действуют свои советы по профессиональным квалификациям и наборы квалификаций; подбираем их по видам работ компании.

Учебные центры

Учебные центры используют результаты НОК для оценки качества программ: доля сдавших экзамен выпускников показывает, насколько обучение соответствует требованиям квалификации.

Что входит в работу

• анализ должностей и профессиональных стандартов;
• подбор квалификаций и центров оценки;
• подготовка работников к экзамену;
• организация оценки по направлению работодателя;
• план повторной оценки по срокам свидетельств.

Как работаем

1. Штат и профстандарты Сопоставление должностей и квалификаций. Результат: перечень квалификаций
2. Центры оценки Поиск ЦОК с нужными полномочиями. Результат: выбранные центры
3. Подготовка Теория и практические задания оценочных средств. Результат: готовые к экзамену работники
4. Экзамен Договор, направление, сопровождение. Результат: свидетельства о квалификации
5. График Сроки действия и повторная оценка. Результат: план на несколько лет

Что нужно от вас

• штатное расписание;
• должностные инструкции;
• перечень работников для оценки;
• требования заказчиков к персоналу;
• действующие аттестации.

Частые ошибки

• НОК вместо обязательной аттестации;
• нет ЦОК по выбранной квалификации;
• работники не готовы к практике;
• не учтён срок действия свидетельства;
• квалификация не совпадает с должностью.

Связаться с нами

Пришлите перечень должностей и число работников, которых планируете направить на оценку. В течение рабочего дня ответим, по каким квалификациям её можно провести.

Полезно прочитать

• Внутренний аудит СМК
• Внедрение СМК

Вопросы и ответы